Umfassender Begriff für alle materiellen und immateriellen Beteiligungsmodelle von Mitarbeitern an ihrem arbeitgebenden Unternehmen. Als materielle Form werden die Erfolgsbeteiligung und die Kapitalbeteiligung unterschieden. Bei der Erfolgsbeteiligung werden die Mitarbeiter entweder gemäß ihren Leistungen auf Basis der Produktion, des Absatzes oder von Produktivitätserhöhungen sowie Kostenersparnissen beteiligt. Bei der Kapitalbeteiligung beteiligen sich die Arbeitnehmer am Kapital des Unternehmens, entweder in Form des Eigenkapitals (Erwerb von Aktien oder GmbH-Anteilen), in Form des Fremdkapitals (Mitarbeiterdarlehen) oder in Form des Mezzanine-Kapitals (stille Beteiligungen, Genussrechte).